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85%的受访雇主表示，他们计划在未来12个月内招聘长期雇员。

许多员工在新年伊始问自己的两个最大问题是：我今年能赚多少钱，工资会提高吗？

招聘专家表示，今年也不例外，特别是阿联酋的就业市场在强大的市场信心、外国直接投资的推动和公司加快招聘计划以吸引最优秀的人才的情况下继续反弹。

Cooper Fitch的创始人兼首席执行官Trefor Murphy在招聘咨询公司的2023年阿联酋工资指南中表示：“在更广泛的层面上，阿联酋的就业市场经历了十年来最强劲的一年，公共和私营部门的需求高于预期。”

“这项活动在很大程度上得益于国家政府所处的健康地位，以及它成功激励了当地和国际为大型项目提供资金。”

在政府的财政和货币措施的推动下，阿联酋就业市场从冠状病毒引发的放缓中强劲复苏。

阿联酋是阿拉伯世界第二大经济体，它进行了一些经济、法律和社会改革，以加强其商业环境，增加外国直接投资，用新签证吸引熟练工人，并为公司建立或扩大业务提供激励。

它还推出了一项失业保险计划，该计划于1月1日生效。随着阿联酋对人才需求的持续加速，我们关注2023年剩余时间求职者的工资和就业前景。

2023年工资会增加吗？

阿联酋今年员工加薪的前景是积极的，招聘专家预测平均增长2%至5%。然而，这取决于员工的角色和部门。

招聘咨询公司Robert Half在其2023年阿联酋工资报告中表示，金融服务和法律部门的员工预计2023年工资增长最高，平均增长率分别为5%和4.9%。

紧随其后的是技术行业，预计工资将平均增长3%，而金融和会计专业人员的工资将提高2.5%，人力资源部门将增长2%。

与此同时，就业门户网站Bayt.com和市场研究机构YouGov本月的一项调查发现，阿联酋53%的员工预计今年将获得加薪。

根据民意调查，阿联酋约70%的员工认为他们的工资在2023年要么会增加，要么保持不变，该民意调查于11月16日至28日对来自阿联酋、沙特阿拉伯、科威特、黎巴嫩和约旦等国的2941人进行了调查。

民意调查发现，机会的增加、经济增长、吸引和留住人才的激烈竞争以及良好的企业业绩或盈利能力的提高是预期工资增长的部分原因。

Michael Page UAE区域总监Jon Ede在该公司的2023年阿联酋工资指南和招聘洞察报告中表示：“基于市场信心，因此更积极的增长和多样化计划，组织加快了动力，他们投资吸引顶尖人才的胃口显著增加。”

“我们还看到了外国投资的显著回报，企业希望将其国际足迹扩展到阿联酋。”

公司是否计划在2023年支付年度奖金？

对于许多希望在2023年获得奖金的员工来说，这是一个好消息，在回答Cooper Fitch工资指南调查时，近75%的商业领袖表示，他们计划奖励员工在过去12个月的辛勤工作。

然而，26%的受访者不会支付年度奖金，其中大多数代表物流和供应链部门。

36%的调查受访者表示，他们希望支付相当于一个月工资总额的奖金，而20%的人计划支付两个月的工资总额。

与此同时，10%的受访者将向员工支付长达三个月的奖金，3%的受访者将支付四个月的奖金，1%的受访者将向员工支付五个月的奖金。

Cooper Fitch在报告中说：“为今年接受调查的公司中4%的员工可以期待获得相当于六个月总工资的年度奖金。”

“这一类别中代表的部门包括银行、金融服务、投资管理和咨询。”

求职者在2023年会有什么好处？

招聘专家表示，有竞争力的福利待遇对于吸引最优秀的人才至关重要。

招聘咨询公司Robert Half在其2023年工资指南中表示，一些公司正在跳出常规思维，为员工提供额外的奖金或一次性津贴，以帮助缓解生活成本的上涨，提高员工忠诚度，并鼓励他们留在企业。

Robert Page中东事务副主任Gareth El Mettouri在报告中表示：“其他人正在对医疗保健和住房津贴进行长期调整——这些费用正在并可能继续增加，并给员工的个人财务带来压力。”

El Mettouri先生补充说：“为了向员工提供这些加薪，商业领袖不得不在其他地方进行削减。”

“许多人希望减少间接费用，家庭津贴是受害者之一。越来越多的组织正在提供单一地位福利，而不是家庭福利，这降低了与教育和医疗保健相关的成本。”

迈克尔·佩奇在其薪资指南中表示，在当今的知识经济中，员工和求职者专注于获得新技能，以便在职业生涯中取得成功。

它补充说，培训和职业发展是最受欢迎的就业福利之一，其次是为员工及其家人提供私人医疗保健。

迈克尔·佩奇报告说：“其他与众不同的好处包括财务优势、人寿保险和公司发行的技术设备。”

灵活工作——新冠肺炎疫情的遗产——在2023年仍然是员工的首要任务，对员工来说，最受欢迎的安排是三天在办公室，两天在家。

迈克尔·佩奇说：“事实证明，学习采用混合工作模式是吸引和保护员工的关键。”

2023年阿联酋最受欢迎的工作是什么？

Cooper Fitch的Murphy先生说，在支撑阿联酋经济的关键部门的“令人印象深刻的复苏率”的推动下，阿联酋经济正在迅速增长。

他说：“我们的团队将2023年视为这种势头将继续增强的一年。”

“例如，咨询行业已成为阿联酋经济表现优异的行业，迪拜仍然是该市场的海湾合作委员会中心。”

墨菲先生说，2023年，专门从事税务、法律、战略和技术的顾问的需求量可能会很高。

根据迈克尔·佩奇的薪资指南，在银行和金融服务部门，对风险资本专业人士、具有初创投资组合经验的员工和合规专家的需求也越来越大。

报告称：“在DIFC和ADGM持续大量新成立的实体以及合规框架、控制和流程的不断演变的推动下，合规性仍然是整个地区关键的需求技能组合之一。”

据Michael Page称，在阿联酋日益关注生物技术、数字医疗保健以及研究和创新的推动下，其他受欢迎的角色包括护士、医生和医学科学家。

它说：“他们的目标是发展智能医疗保健部门，并推动它成为世界健康创新的国际目的地。”

随着阿联酋就业市场持续加速，人力资源专业人员的需求也在不断增加，公司正在寻找能够帮助制定政策和流程以及推动招聘活动的专家。

与此同时，LinkedIn上周表示，随着公司继续进行冠状病毒大流行后的数字化转型，今年阿联酋的招聘也将主导技术部门。

根据世界上最大的专业网络汇编的数据，雇主们正在寻求编程语言和网络安全等高级技能，以应对该地区对数据和自动化的日益重视。

2023年阿联酋收入最高的工作是什么？

（注：以下全部为月薪，无个人所得税。1迪拉姆=1.9元人民币）

查看技术、销售、房地产、银行、建筑、办公室支持和人力资源等领域求职者的收入潜力。

• 银行业务：消费者银行业务负责人—Dh95,000-Dh200,000(每月)
• 法律：合伙人(5年以上)— Dh105,000-Dh231,000
• 公共部门：副部长—131,800-183,000迪拉姆
• 战略：首席战略官—92,000 -131,000迪拉姆
• 高级财务：集团首席财务官—102,000 -153,000迪拉姆
• 销售和营销：首席营销官—70,000-12万迪拉姆
• 制造业：董事总经理—Dh99,000-Dh136,000
• 供应链：总经理—Dh61,000-Dh95,000
• 投资管理：首席投资官—Dh84,000-Dh158,000+
• 技术：首席数字官—Dh95,000-Dh126,000
• 人力资源：首席共享服务官—104,000 -147,000迪拉姆
• 会计和财务：首席财务官—75,000-1770,000迪拉姆
• 物业和建筑：总经理—65,000-100,000迪拉姆
• 销售执行董事：78,000-115,000迪拉姆
• 秘书和办公室支持：个人助理—20,000-35,000迪拉姆

新毕业生

采购官
从20,000迪拉姆到22,000迪拉姆不等
贸易财务官
从15,000迪拉姆到18,000迪拉姆不等
人力资源助理
从15,000迪拉姆到18,000迪拉姆不等
IT安全管理员
从18,000迪拉姆到20,000迪拉姆不等

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标签： 员工 阿联酋 公司