虚拟货币交易所研究员工资
众所周知,在现代社会公司运作模式中,员工为公司提供劳动,公司应相对应的向员工按时发放薪资,此处的薪资指的是现实生活中的可流通的金钱。
近年来,元宇宙、虚拟世界、虚拟货币这些新鲜事物正在不断涌现,你有没有想过,有一天公司将不再以“白花花的银子”作为工资,而是将虚拟货币作为工资发给你,你该怎么办呢?
一、基本案情
2019年5月20日,沈某某入职某公司并签订劳动合同,约定月工资5万元。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。2020年10月17日,沈某某因个人原因辞职。2020年11月27日,某公司注销,胡某、邓某系公司股东。后沈某某向人民法院起诉请求胡某、邓某支付工资等人民币53万余元。
二、裁判结果
审理法院认为,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定,应认定为无效。
胡某称应以虚拟货币支付工资的主张于法无据,沈某某要求以人民币支付工资符合法律规定,应予以支持。胡某、邓某办理公司注销时承诺的公司不存在未结清工资事宜与事实不符,应对某公司的债务承担责任。故判决胡某、邓某支付沈某某工资等合计人民币278199.74元。
三、法律规定
《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定,中华人民共和国的法定货币是人民币。
《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”
四、案件评析
根据相关规定,工资应当以法定货币支付,以虚拟货币支付劳动报酬明显违反法律规定。公司作为社会发展的促进力量,应规范用工。劳动者和用人单位都应增强自身的风险防范意识和法律意识,构建和谐劳动关系。
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