在用人单位工作11年，用人单位没签合同，没交保险，单位还要辞退劳动者，应该怎么办？

正常来说，单位没签合同、没交保险，涉及到的违法行为很多。

最简单的就是没签合同。

依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，否则会支付双倍工资。用人单位应当自自然没有劳动关系的当月起签订劳动合同。如果没有签订，应当自次月起支付双倍工资。

如果一年之内没有签订，自第13个月起视同签订了无固定期限劳动合同。

双倍工资有有效期。一般应当自用人单位违法行为结束之日起两年内维权，才可以有效。

第二，除了劳动合同之外，还有社会保险。

给职工交纳社会保险，是我们国家劳动保障法律法规，规定的用人单位的义务。

如果用人单位应该交纳而没有交纳的，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门会依法责令用人单位补交保险。

没有缴纳保险还要承担每日万分之五的滞纳金，从应当交纳的次月起计算。

第三就是解除劳动关系，应当支付经济补偿金或赔偿金。

用人单位解除劳动关系的，如果属于协商解除，或者用人单位经营形势发生变化，即将破产倒闭裁员，这个是需要根据工作年限，每年支付一个月的经济补偿金。劳动合同法实施以前最多累积12个月，合同法实施以后就没有上限了。

另外，如果单位一切正常，故意解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

因此，如题目所说的情况，应当及时向劳动监察部门反映，索要经济补偿金或者赔偿金，同时要求补交养老保险。

如果等到企业破产清算，不仅时间比较长，而且不一定能够完全补偿我们的赔偿金等待遇。所以维权一定要尽早。