市产假规定 北京社保网(北京市产假多少天怎么计算)

「不是北京户口也可以报销」

☞生育保险缴费由个人所在单位缴纳，个人不需要支付任何费用。

刚刚度过了五一小长假，转瞬间我们又将迎来了母亲节！

在这个母亲节来临之际，保宝君向小伙伴们科普下生育保险，对于众多的北漂而言，非北京市户口也是可以使用生育险的。

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什么是生育保险？

北京生育保险制度是为了保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。主要是维护北京市女性职工的基本权益，一个最直观的好处就是生孩子可以报销一笔不菲的钱，因此对于广大女性职工来说生育保险很有必要。

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北京生育保险报销的范围有哪些？

因怀孕、生育发生的医疗检查费、、手术费、住院费和药品费！

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报销有什么标准？

门诊产检费报销标准：如图

产前检查医疗费用报销金额（依据京劳社医发〔2006〕178号）

计划生育医疗费用报销 〔2006〕178号

实施放置（取出）宫内节育器、流产术、绝育及复通手术方生的医疗费用。

北京生育保险报销详细标准：

北京生育保险参保范围：北京市行政区域内的所有用人单位和与之形成劳动关系的职工，都应当参加生育保险。所以说是不分男女、不论户籍所有职工全覆盖。

北京生育保险缴费说明：生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

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要满足哪些条件才能报销?

1、符合国家或者北京市计划生育规定

2、分娩前连续缴费满9个月或产后连续缴费一年

3、因怀孕、生育发生了医疗检查费、手术费、住院费和药品费

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报销需要什么材料?

1、生育服务证：北京市生育服务证(红、街道发)[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》(留存复印件)]

2、出生证：婴儿出生证

3、医学诊断证明书：定点医疗机构的医学诊断证明书(出院时医院给，可提供复印件)

4、收费凭证：原始收费凭证、医疗费用明细单、处方

备注：外省的需要医院等级证明，全额结算证明，流产的还需要结婚证。

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报销流程是怎样的?

步骤一：

收集所有材料，产后3个月内报单位人事部

步骤二：

五险合一报盘进行报销！

步骤三：

社保将报销款打入单位账户

步骤四：

到帐后单位将报销费用发放到个人

提醒：

如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。

如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

企业未按规定给员工上生育险的，员工相关生育保险费用需由企业来支付。

生育保险缴费由个人所在单位缴纳，个人不需要支付任何费用。

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2019年产假工资发放标准的规定

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。

各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;

若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；

如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。

而晚育则指女方24周岁。

后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

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生育津贴政策规定

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

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产假生育津贴的计算

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；

缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。

社保缴费基数是按照本单位上一社保年度职工工资的月平均值计算，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。

北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。

来源：北京市人力资源和社会保障局、北京市人口和计划生育委员会。