对于不断冒出的科技公司人员政策变动的新闻，看多了，相信大家的心态多多少少会受到点影响。
面对整体经济不稳定的时局，无论是初创公司还是一些上市公司，大多会选择相对保守的经营策略，削减成本应对可能的经济衰退。
而这些公司若想平安度过如今的艰难时期，一味地裁员控制成本只能降低自己的市场竞争力，所以还必须更换年轻的血液、保持核心业务的增长，也就必须得招聘新的人才。下面就有 8 家这样的公司，以及一些或许能帮助你挑选的信息。
01
Duolingo
（Stephen Mayhew/Duolingo）
Duolingo 拥有约 100 个跨职能的空缺职位，包括工程、产品和设计。
该公司于 2012 年首次推出，于 2021 年成功上市，目前在匹兹堡、西雅图、纽约、北京和柏林设有办事处，因此员工们用混合时间表工作。
Duolingo 全球人才招聘负责人 Jocelyn Lai 表示：“Duolingo 的业务做得非常好，我们今年不打算放慢招聘速度。”
三年前，Lai 加入公司时，公司约有 100 名员工。到去年底，语言学习平台员工人数已超过 500 人。
02
Discord
（Sergei Elagin/Shutterstock）
Discord 受欢迎的即时通讯和社交网络平台，也仍处于增长模式。该公司在工程、设计、机器学习等领域拥有 80 多个空缺职位。
Discord 的人才领袖 Devin Schroeder 表示：“Discord 最初是为游戏玩家能找到他们想要的社区而成立的，这是我们越来越受欢迎的方式。” “我们真正专注于发展的一件事是确保无论你对什么感兴趣，你都可以在 Discord 找到一些可以探索的、你完全喜欢的东西。”
Schroeder 强调，Discord 专注于采用个性化的招聘方式。在开放职位前，招聘人员会与公司的其他团队密切合作，以确保他们清楚了解该职位的含义，并知道如何从更广泛、更多样化的人才库中寻找人才。
03
Roblox
（The Roblox Logo. Roblox）
Roblox 目前正在招聘 300 多个职位，包括入门级职位。对构建元宇宙的热情是该公司目前在候选人中寻求的特征之一。
Roblox 由 David Baszucki 和 Erik Cassel 于 2004 年创立，已成为流行的应用程序和元界的早期采用者，游戏开发者可以通过转换优质游戏物品和其他好处产生的虚拟货币来赚钱。
Roblox 首席技术官 Dan Sturman 表示：“Roblox 正在通过我们对创新的投资、强劲的业务增长以及引入元宇宙的长远愿景来吸引顶尖的技术人才。” “我们还聘请真正对建立这种新的人类共同体验类别感到兴奋的人，在这种新类别中，正在发生许多的创新。”
04
HubSpot
（SOPA Images/Contributor/Getty Images）
HubSpot 在 Glassdoor 的 2022 年最佳工作场所名单中排名第二，在 2022 年将雇佣数百名工程师。
HubSpot 全球招聘副总裁 Becky McCullough 表示，这种声誉来自 HubSpot 为员工提供的自主权。员工可以灵活地进行远程工作，工程师在小团队中工作，行动效率高并拥有掌握自己项目的权利。
05
Adobe
（Shantanu Narayen, the CEO of Adobe. Abhijit Bhatleka/Getty; Skye Gould/Insider）
Adobe 也在加大招聘力度，公司网站上有 1,700 多个职位，涉及产品管理、工程、销售和公司职能部门。
“Adobe 一直在寻找具有不同背景的候选人，他们可以帮助我们找到创造性的解决方案，以推进我们通过数字体验改变世界的使命。”Adobe 人才招聘高级总监 Tricia Guyer 说。
06
PayPal
（Justin Sullivan/Getty Images）
PayPal 正在全球招聘人才，在美国有 600 多个空缺职位，包括网络安全和数据科学。
在给 Insider 的一份声明中，该公司强调了其通过实习和大学项目招聘学生的承诺，包括在历史上的黑人学院和大学。
PayPal 安全运营高级主管 Renana Friedlich 在之前与 Insider 的对话中表示，即使是网络安全等技术职位，传统的教育和职业道路并不是在 PayPal 找到工作的必要条件。
07
Box
（Aaron Levie, the CEO of Box. Box）
Box 正在招聘 200 个职位，包括产品和工程。这家云服务公司在 Glassdoor 的 2022 年最佳工作场所名单中排名第五。
“我们正在关注市场的发展，我们的业务实力将继续帮助我们吸引顶尖人才加入 Box，”Box 招聘副总裁 David Moore 说。
Moore 强调 Box 希望在一个缺乏多样性的行业中扩大获得高薪技术工作的机会。Box 还允许其所有员工远程工作，从而在全国开设新的 talent pools。
08
Expensify
（Expensify）
Expensify 去年成为头条新闻，其首次公开募股使公司的 140 名员工中有 50 人成为纸上的百万富翁。
Expensify 的人事运营通才 Adele Kennedy 表示，这家费用管理软件公司的 12 步招聘流程旨在寻找能够在公司的非等级结构中茁壮成长的员工。
而Expensify 正在继续寻找工程师加入其规模虽小但实力强大的行列。
Expensify 员工 Ryan Donato 表示：“Expensify 将继续招聘对加入我们的全球团队感到兴奋的工程人才。”
本文参考：Insider