员工自愿不交社保，一定要在合同上加上这段话！新规定来了！2023年1月1号开始，公司可以不用给每个员工买社保了。现在很多公司，个体户都没有给员工买社保，员工上下班发生意外，公司就要承担所有费用，小则几万大则几十万。很多老板就是因为员工的意外，一夜回到解放前。于是很多公司为了降低自己的风险，选择给员工买团体意外险。但是员工干了一个月就走，等于白送了一个意外险。新来一个员工又要重新买，成本很高不说，员工发生工伤拿到赔偿之后，仍然有权利找公司赔偿。因为意外险是直接给到员工的。这就是为什么开车出意外，导致车上乘客死亡。保险赔了100万之后，自己还要赔40万的原因。所以聪明的老板都是买雇主责任险，而不是团体意外险。因为雇主责任险的钱是赔给雇主，然后再向员工赔付的，公司就不用再赔了。
同时对于那些不愿交社保的员工，还要签好这份放弃社保版的劳动合同。一应乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用。社保补贴不是工资，是基于甲方，将应缴纳给社保部门的费用。折现支付给乙方。2出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门要求补缴社保。即发生了有关社保争议，含仲裁诉讼投诉等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有，费用返还给甲方，并按照一年期贷款，市场报价利率的4倍，支付资金占用损失。是你要求公司不给你交社保的。如果将来你去搞公司，你就要把之前公司给你的社保补贴，全部还回来，还要赔公司4倍的利息。
左下角这份劳务合同，是由专业的劳动用工律师编写。
5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及从员工调岗。
第五条因甲方业务位于不同地区、不同的地点，双方确认：乙方原则上超载，再到社保和工伤。
定，乙方的加班工资数以本工资为准，甲方向乙方支付的工资包含每月乙方全部工作时间内乙方付出劳动的全部工资(其中绩效工资中包含加班工资)，所有的细节都给你写好了，打印出来就可以用。点击下方链接，点免费领取。