社会保险不是标配？众所周知，企业有义务为职工办理社会保险，试用期员工、农民工都要缴纳！但并非所有的企业用工都需要缴纳社保，类型还不少，一起来看你的企业用对了没！
社会保险缴纳须知
五险一金中的五险就是社会保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险由员工和单位共同承担；工伤保险和生育保险则完全由单位承担，个人无需缴费。有些企业为了降低用工成本或贪图省事，想方设法不为职工缴纳社保，最后除了需补足差额，还要自欠缴之日起按日缴纳欠缴金额万分之五的滞纳金，甚至还将被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，得不偿失。
社会保险属于法定强制保险，为员工缴纳社保是企业应尽的法定义务，依法参加社会保险是企业和员工的共同责任。企业应当自用工之日起三十日内为本单位职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社保，非因法定事由不得缓缴、减免，还应将缴纳明细情况告知职工。用人单位未按规定足额缴纳社保的，员工有权解除劳动合同，还可依法要求用人单位支付经济补偿。
注意了，现存的法律法规均未对有关社会保险的补缴、催缴设定期限限制，不管过了多久都可以追责。若用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
无需缴纳社保的企业用工
用人单位应当为存在劳动关系的全体员工缴纳社保，如果不存在劳动关系，也就无需缴纳社保，具体用工类型如下：
1、实习生，用人单位与在校大学生签订实习协议或劳务合同，不属于劳动关系范畴，因此无需为其缴纳社保。
2、兼职人员，有正式工作仅在闲时从事第二职业，为第三方提供兼职服务且不接受第三方企业规章制度的管理的人员，第三方企业基于劳务关系支付劳务报酬即可。
3、劳务派遣，企业作为劳务派遣人员用工单位的，无需为其缴纳社保。此时劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司缴纳社保。用工单位需确保派遣岗位的临时性、辅助性、替代性，保证劳务派遣用工的性质，如果劳务派遣用工被认定为事实劳动关系的，会面临补缴社保并支付滞纳金的风险。
4、外包劳务合作，企业作为外包方的，劳动者实际是与劳务外包公司签订的劳动合同，依法应由劳务外包公司为其缴纳社保。但需防控假外包风险，如果公司作为外包方直接对劳动者进行管理，被认定为事实劳动关系的，会面临补缴社保并支付滞纳金的风险。
5、退休人员，返聘的退休人员因已经享受退休待遇或领取退休金，依法退出劳动关系领域，不再享有劳动者主体身份，此时双方属于劳务关系，因此用人单位无需缴纳社保。
更多注意事项
企业和员工都必须依法参保，不得以补偿或其他形式规避或逃避社保，任何关于放弃缴纳社保的协议都无效。也不建议企业委托第三方机构代缴社保。另外，面对不能参加社保的特殊劳务关系人员，企业可以通过购买商业保险来转嫁风险。
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