文：余周
相信很多人在找工作时，除了考虑薪资之外，也会将缴纳社保视为一项重要的考虑项目。毕竟，社保涉及到了养老、医疗、失业、工伤、生育五大领域。几乎包含了生活的方方面面，缴纳社保在一定程度上能够给大家提供巨大的福利和保障。当然，国家也有明确规定，任何一个企业，都有义务为员工缴纳社保。因此，缴纳社保几乎已经成为了国人“必备”之事。
根据数据显示，截至2021年10月底，我国社保卡持卡人数已达13.49亿人，覆盖95.5％的人口。且这也是全球最大社会保障网，并且目前还在不断编织中，未来也将保障到越来越多的人、覆盖的方面也只会越来越全面。但就目前社保而言，养老以及医疗是人们利用最多，且关注度最高的两项了。
养老保险，可以保障老年人退休后的基本生活需求，为老人提供稳定的生活来源。众所周知的是，领取养老金需要满足两个条件，即：其一达到国家规定的退休条件（男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁）已办理相关手续；其二按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，就可以按月领取基本养老金。
当然，满15年年限后，依旧可以继续缴纳，因为养老金还讲究“多缴多得”，到达年限后，缴纳时间越长领取到的养老金越多。事实上，很多人不知道的是，医疗保险其实也和养老保险类似。养老保险需要缴纳15年，而医疗保险则需要缴满20年-25年，才能享受退休后的医保报销。当然，各地医疗保险的报销比例范围不尽相同，因此时间上会有些不同。
不过要知道的是，以前社保没有规定单位必须为员工缴纳之前，有很多人都是没有缴纳，且不重视的。尤其是不少60后、70后，因为缴纳社保时间比较晚。不要说医保缴满25年了，就算是养老保险最低基础的15年都困难。按照时间计算，医保缴满25年，很多人可能已经过了退休年龄了。
针对这种状况，到底应该怎么办呢？一般情况下，参保人员有三种方式，解决这个问题。要么就是一次性补缴，要么就是延长缴费至规定年限后，再办理相关的医保退休手续，或者转出成居民医保。
一次性补缴
一般情况下，到达退休年龄，没到缴纳年限，可以一次性补缴。不过这对于资金要求较高。要是距离缴费年限差距不大，采用这种方式还是不错的。不过也需要注意，医保断缴问题。在日常生活中，医保断缴则不在少数。所以，医保缴纳年限其实也是累积计算的，但是医保最好还是不要出现断缴。因为如果要补缴，连续缴费时间是会被清零的，新的连续缴费时间是从补缴之后重新开始计算的。两者之间的差距还是很大的，连续缴费年限越长，医保支付的最高额度就越高。
转为居民医保
事实上，对于大多数人来说，一次性补缴还是相对困难的，尤其是距离缴纳年限较长的居民。这部分人其实也可以选择撤销掉职工医疗保险，办理居民医疗保险。这种方式同样是可以享受医保待遇的，但是，单位缴纳的那一部分钱，也就没有了。
并且，居民医保的报销比例和保障范围都要远低于职工医保。职工医保的报销比例为80%以上，而居民医保的报销比例在50~60%之间。此外，如果转成居民医保，每年缴费三四百元压力虽然不大，但退休后仍然需要年年缴费，并且费用也是呈不断增长的。所以如果已经缴纳了长期的职工医保，还是不建议放弃转为居民医保的。
延长缴费
除此之外，也可选择延长缴费，但目前而言这种方式来讲，并不是所有城市都通用的。就拿厦门居民来说，有人是可以延长缴费的，对于超过法定退休年龄的参保人员，可以按照规定继续按月缴纳职工养老保险的，也可以继续按月缴纳职工医疗保险，直到满足自己想要的年限。
此外，如果补缴费用太高，又不具备延长缴费条件，且不想转为居民医保，又该如何？就比如说，有人缴纳了18年社保，想要享受终身医保，则需要补缴7年，而这笔费用大概需要高达四五万元，费用较高无法承担怎么办？
事实上，这部分人可以通过4050政策享受补贴。4050政策可以享受长达5年的补贴。一般来说，每月补贴500元，个人承担的费用就在500元左右。换句话说，支付5年灵活就业社保，加上职工医疗保险2年即可。如此一来还可以增加5年养老保险，退休后获得更多的养老金，还是相对划算的。
综上所述，补缴方式还是有好几种的。但不管怎么说，最好还是连续缴纳满年限，每个人也都应该将社保重视起来，不要到即将退休时才发现自己不满年限，最后花的钱可以更多。