钱江晚报·小时新闻记者 王燕平
上周末，#90后券商交易员月入超8万#话题登上了微博热搜。
事情的起因是，7月28日，在小红书上传出了一张截图，截图显示，中金公司一名交易员的妻子晒出了丈夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
其实，券商行业的高薪由来已久。当然，不同的券商之间，收入水平相差很大，而对多数基层员工来说，所谓的高薪其实是“被平均”的。那么，券商行业的实际薪酬情况如何呢？证券、银行、保险三大金融行业，谁的收入最高？
同花顺iFinD统计显示，2021年度，券商收入水平最高的就是中金公司，去年员工平均薪酬为98.3万元。也就是说，上述这名90后交易员的薪水，只相当于中金公司的平均水平。紧随其后的是中信证券、广发证券，员工平均薪酬分别为89.37万元和82.97万元。
可以发现，在证券行业，员工平均薪酬五六十万再普遍不过。倒是互联网券商龙头东方财富，员工平均薪酬31.05万元在上市公司券商中差不多垫底，颇令人意外。
实际上，2020年，中金公司的薪酬水平更高，员工平均薪酬达到114.98万元。也就是说，中金公司去年的薪酬相比2020年度是下降的。而中信证券、广发证券去年的薪酬是增加的。2020年，中信证券、广发证券员工平均薪酬分别为81.16万元和73.37万元，也就是说，这两家券商去年平均薪酬分别上涨了10.12%和13.08%，同期，两家券商的净利同比分别增长55.01%和8.13%。
浙江本地券商中，浙商证券2020年、2021年的员工平均薪酬分别为53.77万元和61.05万元，去年涨薪幅度13.54%；去年，浙商证券净利增幅为34.94%。
银行业员工平均薪酬也不低，平均四五十万年薪很普遍。平均薪酬最高的是南京银行，去年达到62.78万元；其次是中信银行和招商银行，员工平均薪酬58.06万元和56.66万元。
浙江的上市银行中，杭州银行员工平均薪酬最高，为54.98万元；浙商银行、宁波银行分别为53.11万元和52.12万元，去年上市的绍兴瑞丰农商银行为30.32万元。
四大行中，农业银行员工平均薪酬最低，去年为30.45万元，工商银行、中国银行、建设银行分别为32.1万元、32.45万元和33.72万元。
金融行业中，员工平均薪酬最低的是保险业，新华保险、中国人寿、中国人保、中国太保、中国平安去年员工平均薪酬分别为25.98万元、24.8万元、24.72万元、24.31万元和22.91万元，差距不是很大。
员工薪酬中，最令人关注的无疑是高管收入。
据同花顺iFinD统计，金融行业高管薪酬中，去年收入最高的是中国平安的财务总监姚波（执行董事、常务副总经理、首席财务官、联席首席执行官），年薪达到1430万元；董事长薪酬中，收入最高的是中国平安的马明哲，为797.94万元；总经理薪酬中，收入最高的是中信证券的杨明辉，达998.68万元；董秘薪酬最高的是中信建投的王广学，为701万元。
如果从管理层年度薪酬总额来看，金额最高的是中信证券，达到1.66亿元，其次是中国平安的1.14亿元，中金公司、中信建投的管理层年度薪酬总额分别为9442万元和8514万元。
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